Tarifvertrag ärzte änderungen

Wir wollten uns schon immer auf einen neuen, sichereren und faireren Vertrag einigen und arbeiten seit Ende 2012, als die Gespräche über den neuen Vertrag begannen, mit dem BMA-Nachwuchsärzteausschuss (JDC) zusammen. Wir haben gemeinsam mit dem JDC Verhandlungsbedingungen vereinbart und während der formellen Verhandlungsperiode, die im Oktober 2013 begann, zusammengearbeitet. Die JDC hat sich im Oktober 2014 von den Verhandlungen entfernt. Ihr Tarifvertrag ist ein rechtsverbindliches Dokument zwischen HEABC und Resident Doctors of BC. Die Bedingungen innerhalb der Vereinbarung geben eine Verpflichtung zwischen allen Parteien an, ein sicheres Arbeitsumfeld für Sie und Ihre Patienten zu schaffen und gleichzeitig sicherzustellen, dass Sie die Unterstützung haben, die Sie benötigen, um Ihre Ausbildung abzuschließen und in Ihrem Beruf zu gedeihen. Diese Bestimmung soll nicht gegen die Zeit verstoßen, die Ärzte mit ehrenamtlicher Arbeit verbringen, wie etwa die Unterstützung von Sportmannschaften, St. John Ambulance oder anderen gemeinnützigen Organisationen, obwohl Arbeitgeber informiert werden müssen, wenn diese Arbeit geleistet wird, und diese Arbeit muss sowohl vom Arzt als auch vom Arbeitgeber berücksichtigt werden, wenn festgestellt wird, ob ein Arzt innerhalb sicherer Grenzen arbeitet. 2016 wurden in England neue Bedingungen für Ärzte und Zahnärzte in der Ausbildung eingeführt, die einen direkten Bezug zu den Allenstabsabteilungen des Handbuchs haben. Als solche der überarbeitete Abschnitt 15 und der neue Abschnitt 23 des NHS-Personalhandbuchs. Dies trat am 1. April in Kraft und gilt automatisch für alle Mitarbeiter, die im Rahmen dieses Vertrags 2016 beschäftigt sind. Allerdings gibt es einige Auszubildende in England, die zu den Geschäftsbedingungen von 2002 verbleiben (weil der Vertrag von 2016 kein Tarifvertrag ist), und die Absicht ist, dass diese Ärzte und Zahnärzte in der Ausbildung so behandelt werden, als ob der überarbeitete Abschnitt 15 und der neue Abschnitt 23 auch für sie gelten. 5.04 Ungeachtet des Artikels 5.03 werden die Parteien zusammenkommen, um den Beschäftigungsstatus des Bewohners zu erörtern, wenn ein Resident von einem Residency-Programm beurlaubt wird.

Erzielen sich die Parteien nicht innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beurlaubung auf die Fortsetzung der Beschäftigung des Bewohners, so wird die Beschäftigung des Bewohners beendet. Der Resident bleibt während des 30-tägigen Prozesses auf der Gehaltsliste. Entscheidet sich der Einwohner für die Kündigung, erhält er eine Abfindung nach Artikel 05. In den Gesprächen ging es um die Frage, ob die Ärzte-Nachwuchsvereinigung Resident Doctors Association (NZRDA) ein Vetorecht gegen geplante Änderungen der Dienstpläne in einzelnen öffentlichen Krankenhäusern behalten sollte. Sie argumentierte, dass sie Ärzte schützen sollte, aber DHBs sagten, dass Flexibilität in den lokalen Krankenhäusern für eine bessere Patientenversorgung erforderlich sei. Ein Als Zeuge vorgeladener Gebietsansässiger wird für die für den Gerichtsdienst erforderliche Zeit beurlaubt. Während dieser Beurlaubungszeit fallen weiterhin alle Vorteile des Abkommens an, die weiterhin regelmäßig bezahlt werden. Der Bewohner übergibt dem Arbeitgeber alle Zeugen- oder Geschworenenhonorare, die aufgrund der Vorladung erhalten wurden, sofern diese den regulären Lohn des Bewohners für die Dauer des Urlaubs nicht übersteigen. Sollte der Bewohner Gebühren erhalten, die über seine reguläre Bezahlung hinausgehen, behält der Bewohner dieses Geld. (A) Die Benennung von Residenten als Chief (Administrative) Resident und Master Chief Resident (zusammen “Chief Resident Positions”) sind akademische Angelegenheiten. Die Ernennung von Residenten in eine der Chief Resident Positionen muss vom Associate Dean schriftlich genehmigt werden, bevor sie wirksam sind. 2.05 Liste der neuen Einwohner Spätestens am 1.

April stellt der Arbeitgeber sicher, dass RDBC die Namen, Adressen, das Startdatum, das Gehaltsniveau für Die Bewohner, das Programm und die Anzahl der VCH-Mitarbeiter, die innerhalb der nächsten drei (3) Monate ein Residency-Programm starten werden, mit den Namen, Adressen, dem Startdatum, dem Vergütungsniveau, dem Programm und der VCH-Mitarbeiterzahl von Bewohnern erhält, die ein Residency-Programm starten werden.

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