Änderung arbeitsvertrag von vollzeit auf minijob

Manow, P., Seils, E.: Schlechte Anpassung: Der deutsche Wohlfahrtsstaat, der Strukturwandel und die offene Wirtschaft. In: Scharpf, F.W., Schmidt, V.A. (eds.) Welfare and Work in the Open Economy. Diverse Response to Common Challenges, S. 64–307. Oxford University Press, Oxford (2000) Die Situation im Bereich der Leiharbeit ist weniger festgefahren. Das weit verbreitete Unbehagen mit den derzeitigen Arbeitsbedingungen der Leiharbeitnehmer hat eine Debatte über die Einführung eines “echten” gleichen Entgelts und der Gleichbehandlung durch Gesetzesänderungen angeheizt. Vor allem die Gewerkschaften haben darauf gedrängt. Was wir zuletzt beobachten können, sind erfolgreiche Tarifverhandlungen in der Metallindustrie und anderen Sektoren, um zu einer stärkeren Mitbestimmung in Bezug auf die Nutzung von Leiharbeit und zu einem stärkeren Lohngleichheit in der Praxis zu bewegen.

Aus gewerkschaftlicher Sicht kann dieses Thema jedoch nur über Tarifverträge in Bereichen angegangen werden, in denen sie stark genug sind und in denen die Arbeitgeber bereit sind, im Rahmen eines größeren Tarifvertrags Kompromisse einzugehen. Darüber hinaus hat sich die 2013 von Christdemokraten und Sozialdemokraten gebildete Koalition darauf verständigt, die Leiharbeit durch die Einführung der Gleichbehandlung nach neun Monaten Einsatz neu zu regeln und die maximale Einsatzdauer auf 18 Monate zu begrenzen. Dies ist derzeit jedoch noch ein offenes Problem. Wenn Sie in Deutschland regelmäßig mehr als 450 Euro im Monat in Ihrem Job verdienen, benötigen Sie eine Einkommensteuernummer. Dies bedeutet, dass bestimmte Abzüge automatisch von Ihrem Gehalt vorgenommen werden; für Studierende sind dies die Rentenversicherungsbeiträge und Steuern. In der Regel erhalten die Studenten die Steuer zurück, die sie am Ende des Jahres gezahlt haben. Dazu müssen sie eine Einkommensteuererklärung bei den Steuerbehörden einreichen. Bis Mitte der 2000er Jahre wurde Deutschland oft als ein Land mit hoher Arbeitslosigkeit und mittlerer Erwerbsbeteiligung angesehen (Manow und Seils 2000). In den letzten Jahren, insbesondere nach der Großen Rezession 2008/09, hat sich dieses Bild jedoch dramatisch verändert (Rinne und Zimmermann 2011; Eichhorst 2015; Caliendo und Hogenacker 2012; Dustmann et al. 2014; Reisenbichler und Morgan 2012). Dies gilt nicht nur für die Wahrnehmung externer Beobachter, sondern auch für reale Veränderungen der deutschen Arbeitsmarktleistung, die sich heute grundlegend von der Situation Ende der 1990er und anfange 2000er Jahre unterscheidet.

Doch die Ursprünge einiger Trends, die in den letzten Jahren deutlicher geworden sind, lassen sich auf diese zurückführen. Darüber hinaus konnte Deutschland im Gegensatz zu den meisten anderen Entwickeltenländern, die stark von der globalen Wirtschaftskrise betroffen waren, die Rezession weder mit einem Anstieg der Arbeitslosigkeit noch mit einem Rückgang der Zahl der Arbeitsplätze überstehen.

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