Abfindung bei befristetem Vertrag

Manchmal brauchen Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter, wissen aber, dass sie diesen Mitarbeiter nicht auf unbestimmte Zeit brauchen werden. Vielleicht brauchen sie jemanden mit speziellem Wissen, um ein Projekt anzuführen, oder vielleicht brauchen sie ein wenig zusätzliche Hilfe während ihrer geschäftigsten Saison. Wie dem auch sei, eine Option, die Arbeitgebern zur Verfügung steht, um diese befristeten Mitarbeiterzudecken zu erfüllen, besteht darin, jemanden mit einem befristeten Vertrag einzustellen. Ein weiteres häufiges Risiko besteht darin, dass Arbeitgeber oft vergessen, dass ein Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wurde, und die Parteien einfach über das Enddatum hinaus weitermachen. Zu diesem Zeitpunkt wird der Vertrag unbefristet. Bei Beendigung eines Arbeitsvertrags ohne den Willen der Parteien des Arbeitsvertrags (Artikel 60) erhält die Arbeitnehmerin einen Abfindungsbetrag in Höhe ihres Durchschnittsgehalts für einen Monat. Der Betrag wird auf die Hälfte des Durchschnittsgehalts für Arbeitsverhältnisse reduziert, die weniger als ein Jahr dauern. Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 69) sieht eine Abfindung bei befristeter Beschäftigung vor. Hat ein befristetes Arbeitsverhältnis länger als zwei Jahre gedauert und ist am Ende seiner Amtszeit abgelaufen, so erhält der Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe eines Monatslohns. Viele Arbeitgeber entscheiden, dass sie die Verpflichtung zur Kündigungoderoderung vermeiden wollen, indem sie einfach einem Arbeitnehmer eine Arbeit für einen bestimmten Zeitraum anbieten. Die Theorie besagt, dass sie, wenn der Vertrag endet, keine weitere Verpflichtung gegenüber dem Einzelnen haben, es sei denn, sie entscheiden sich für eine Vertragsverlängerung. Das stimmt zwar, aber die Verwendung eines befristeten Vertrags kann einige überraschende Verpflichtungen nach sich ziehen. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch erhalten entlassene Arbeitnehmer je nach Kündigungsgründen, Dienstzeit, Vertragsart und anderen Faktoren unterschiedliche Abfindungen.

Es gibt mehrere Umstände, unter denen ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer sofort kündigen kann, ohne eine Abfindung oder eine andere Entschädigung anzubieten, abgesehen von seinem bis dahin geschuldeten Lohn: Da art. 14 des Arbeitsgesetzes Nr. 1475 somit keinen Unterschied zwischen den Arbeitsverträgen mit befristeter und unbefristeter Laufzeit hinsichtlich des Erhalts eines Abfindungsentgelts impliziert; und wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung hat, d. h. wenn der Grund des Arbeitgebers, die Nichtverlängerung nicht zu erneuern, nicht auf triftigen Gründen beruht, ist die Abfindung an den Arbeitnehmer zu zahlen. Die überwiegende Mehrheit der Arbeitsverträge in Kanada ist unbefristet und hat kein festes Enddatum. Solche Verträge können vom Arbeitgeber mit der Kündigung gekündigt oder anstelle davon bezahlt werden. Die Höhe der Kündigung oder vergütung anstelle der zu stellenden Frist ist auf der Grundlage des Vertrags (falls eine vollstreckbare Kündigungsklausel besteht) oder einer Kombination aus Recht und Gemeinschaftsrecht zu bestimmen. Nach dem Verkauf des Bestattungshauses sah der Kläger in McGuinty eine Verschlechterung seiner Arbeitsbeziehung mit dem Beklagten-Käufer.

Schließlich begann der Kläger einen medizinischen Urlaub als Folge von Stress am Arbeitsplatz und begann danach eine Klage auf Abfindung auf der Grundlage einer angeblichen konstruktiven Entlassung seiner Beschäftigung. Die erste Frage vor Gericht war, ob der Kläger vor Ablauf seines Vertrages gekündigt oder einfach gekündigt wurde, es würde nicht verlängert werden. Das Gericht berief sich darauf, dass der Kläger nach Erhalt der Mitteilung angewiesen wurde, nicht zu arbeiten. Dies wurde als konstruktive Kündigung und per Gesetz als Kündigung des Vertrages gewertet. Infolgedessen stellte das Gericht fest, dass die Kündigungsklausel, die eine Abfindung in Höhe von 12 Monaten Entschädigung vorschreibt, ausgelöst worden war. Die gesetzliche Mindestabfindung wird wie folgt berechnet: Bei der Senkung der Abfindungskosten ist es oft vorteilhafter, jemanden auf unbestimmte Zeit einzustellen, hat aber eine klare Kündigungsklausel. Für den Beklagten-Käufer in McGuinty erwies sich die Feststellung einer konstruktiven Entlassung durch das Gericht als kostspielig. Da der befristete Vertrag keine Bestimmung zur vorzeitigen Beendigung des Vertrags vorgab, ordnete Richter Gordon an, dass der Kläger Anspruch auf den Wert des Restbetrags der Vertragslaufzeit habe.

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